弊社では、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、公表いたします。
社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい職場環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のとおり行動計画を策定します。
１．計画期間
平成23年4月1日から平成28年3月31日までの5年間
２．内容
- 目標1
- 育児休業制度の普及、推進育児・介護休業法に基づく育児休業の十分な活用を行うため、計画期間内の育児休業の取得状況を80％以上とすること。
＜対策＞
対象者にアナウンスを行うと共に、対象者が育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境整備のため、フォロー体制作りをおこなう。
- 目標2
-
仕事と子育ての両立支援、推進
＜対策1＞
子育て中でも安心して仕事に集中できる環境をつくるため、短時間勤務制度および子の看護休暇取得を取得しやすい環境整備のため、フォロー体制作りをおこなう。＜対策2＞
職業生活の全期間を通じて、その能力を有効に発揮して充実した職業生活を営むと共に、家族の一員としての役割を円滑に果たすことができるよう、仕事と子育ての両立支援を行う。
- 目標3
- 所定外労働削減のための措置の実施
＜対策＞
ノー残業デーの設定
- 目標4
- 次世代育成支援に対する取り組み
＜対策＞
親と子供の相互の理解を深めるため、子供が親の職場や働いているところを実際に見ることができる「職場見学」の機会をつくる。
